Personeelshandboek
| Veel bedrijven werken met een personeelshandboek, personeelsreglement of arbeidsvoorwaardenreglement dat arbeidsvoorwaarden en ordevoorschriften bevat. Hoe u het ook noemt, zeker voor bedrijven zonder CAO kan een personeelshandboek houvast bieden en een vraagbaak zijn voor werknemers. Bovendien biedt het personeelshandboek handvatten voor degene in de organisatie die met P&O-taken is belast.
Het personeelshandboek kan twee doelen dienen: Als het bedrijf niet onder een CAO valt, worden in het personeelshandboek de arbeidsvoorwaarden en andere ‘huisregels’ vastgelegd. Bij bedrijven die wel onder een (bedrijfstak-)CAO vallen, is het personeelshandboek een handzame uitwerking of toelichting op de CAO.Doorgaans, maakt het personeelshandboek onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst. De werknemer is daarom gehouden om de voorschriften en regels in het handboek na te leven, want deze heeft immers zijn/haar handtekening gezet onder de arbeidsovereenkomst. Inhoud Het personeelshandboek bestaat onder meer uit een opsomming van de belangrijkste primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals salarissen, pensioenregelingen, bonussen en lease-autogebruik. Verder kunnen daarin ook huisregels worden verwerkt. U kunt dan denken aan de wijze van ziekmelding, pauzes, werktijden, aanvragen van vakantie en een gedragscode voor privé gebruik van telefoon, email en internet. |
 |